在IT圈做一名基层的打工仔难，做一名称职的领导更难，如果想成为一名让下属充分认可的领导就是难上加难了。
　　作为一名合格的领导需要能够带领团队完成公司制定的各项任务，保证公司的利益不被损害的同时为公司创造出预期的价值。
　　而作为一名优秀的领导，则需要能够出打造出具有凝聚力的团队，充分得到团队的认可，并以此为基石高效出色的完成目标，创造出高于预期的价值。
　　不称职的领导，不懂得指导和作为一名leader的职业，团队成员在离职后往往会这样评价
　　“以前我那个领导就是一个SB，公司有他/她好不了！”
　　优秀的领导，往往在业务能力和情商上都会高人一筹，业务可服众，生活可指导。员工离开团队后，往往会主动与其保持紧密的联系，
　　“龚总，明天端午，一起叫上部门的兄弟们出来爬山喝酒啊！”
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　　林淼作为作为一名优秀的大学毕业生进去了我们这家做互联网阅读的公司，由于小姑娘人长得漂亮，性格外向被分配到了拓展一部。
　　新扎小白领第一天工作，打扮的很是青春靓丽，一支马尾辫，尽显活力，让人赏心悦目。
　　“我叫林淼，毕业于哈尔滨工业大学，外语系，希望各位领导和前辈以后多多指导和帮助，有什么我能做的工作，敬请各位吩咐，一定不怕苦不怕累，努力做好！”林淼落落大方的自我介绍后，向部门的所有同事鞠躬。
　　不得不承认青春美少女的感染力超级强悍，部门里所有男同胞都对这个活泼的小姑娘充满了好感，～不是男女之情，而是一种对新人的爱护～
　　'就连年近60的李副总走过时，都半开玩笑对李淼部门总监杨琳开玩笑道，
　　“哈哈，杨琳，你们这个新这个新力量活力不小啊，一定要好好利用啊！”
　　杨琳今年三十五岁，单身，人长得人高马大，一米七五的个头，粗壮有力。粉底很厚、眉毛画的很粗，没有人见过她的素颜。没错，我们要用“她”来称呼杨琳，因为她是一名女人。
　　一天接近下午六点的时候，杨琳兴冲冲来了公司，刚走进办公室就对部门里的人说道：
　　“你们几个都过来，我给你们讲点东西”看着其他部门同事都准备下班了，几名手下真是欲哭无泪，不能走，只能朝着杨琳聚了过来。
　　林淼不知领导要讲什么，但既然领导乐于分享，对她一个新人来讲，总能学到新的东西。
　　杨琳站在白板前，拉起了领导的架子，发挥出好为人师的本性：
　　“今天我去参加了一个英语培训班，老师讲的很好，我决定下半年报这个班每周都去学英语。你们也要抽时间学一学，对大家都有好处。“杨琳一边说，一边拿出了新买的Iphone手机，
　　“张老师给我介绍了一个软件，叫看名牌学英语，你们过来看着和我一起读，
　　耐克，阿敌大死，拆弄哦，凯第辣可........”殊不知，还没有离开的其他部门同事已经低下头吃力的憋着笑，
　　“张老师还说了一种学习英语的方法........”杨琳侃侃而谈的讲座了两个小时，部门的年轻人们终于在别人回家两个小时后得到了解放。
　　回宿舍的路旁树荫下，回荡着几个年轻人，模仿着杨琳“拆弄哦，凯第辣可.....”蹩脚名牌英语读音，以及肆无忌惮的笑声。
　　林淼的到来，给拓展一部带来了不小的变化，杨琳不再是部门的中心，本部门和其他部门的未婚男同事来部门沟通的工作明显增多了，而且还都想与林淼有所互动。看着林淼青春靓丽的脸庞，苗条而充满活力的身躯，杨琳心中总是一阵阵的不爽。
　　来了三个月，林淼已经对工作得心应手，一次拜访客户的任务，按部就班的填写了一份出差申请单交给杨琳签字。
　　杨琳看了一眼申请单，冷漠的说道“任务描述不够详细，再修改一下！”
　　林淼发现杨琳的脸色不好，小心的应承，并马上回到座位修改。
　　“这个日期，写成出差当天，不要写今天！再改！”
　　每次都是这样写，杨总最近怎么就单单难为我呢？
　　“你的签名，不要打印，删除掉，一会儿手签！”
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　　一次次的修改，一次次的否定，林淼眼里含着泪珠，感觉自己已经要崩溃了。
　　终于修改了第十次后，杨琳总拿笔签上了自己的大名，然后没好气的说“小姑娘，以后做事儿细心点，听到没？！”，说罢将笔扔在了桌子上，提起背包，扭着肥臀离开了公司。
　　林淼坐在座位上轻轻的抽泣。一名同样经常被杨琳训斥的大姐走了过来，“淼淼，不要太在意，她对女生都这样，有人罩着，也没办法。”
　　时间又过了三个月，三个月中，林淼小心的做每一件事儿，但还是不能避免被无故的训斥，有两次被训的回到宿舍里偷偷的哭泣。
　　与家人和朋友聊了自己的经历，林淼决定不能再忍受下去，找到了李副总。
　　李副总对林淼的印象不错，并对她半年来的努力非常认可，将林淼调到了拓展二部，协助大客户销售工作。
　　拓展二部的总监龚总与杨琳的风格完全不同，为人洒脱，部门的同事都觉得他更像一名老大哥。在大哥的教导下学会如何拜访客户，如何将销售技巧与公司销售任务结合，如何取得客户的认可并完成销售任务，已经有数名员部门团队人员成为公司优秀的大sales。
　　在拓展二部工作了两年，林淼早已从最初入职公司被杨琳训斥的阴影中走了出来，负责的大客户续单、新签，连续两年获得了公司的表彰。
　　与她的成长形成鲜明对比的是原拓展一部杨琳的经历，由于一个线条上的副总因为占用公司资产被辞退，杨琳失去庇护之下很快由于能力问题，被公司劝退。因其过往在圈里嚣张跋扈的恶名，几个月还没有找到工作。
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　　又过了一年，林淼提出离职，打算去做更多的事情。龚总和同事为她组织了一场温馨的欢送活动，当晚李副总也参加了活动，并讲了一些朴实但真诚的离别赠言“无论在哪里，一起工作过的同事，走得更远，过的更好！能够骄傲的向新同事说，我和老李曾一起努力拼搏过！希望我们的共事会是一段美好的回忆。”
　　李淼离开公司后一如既往的努力，发展的很好，在读在职MBA前，咨询了龚总的意见，并请李副总为她写了推荐信，这封推荐信也成了她进入另一所名校的加分项。
　　几年后，李淼升任了一家公司的副总。
　　HR拿来了一份简历请示到，“李总，今天外面来要面试的人，以前也在您前一家公司工作过，您要不要看一看？”
　　李淼拿过一边像会议室走，一边翻看着简历，
　　姓名：杨琳
　　性别：女
　　年龄：43
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