清晨，余允航醒来，看着眼前丫头青丝半盖着的小脸，初显妩媚。
　　轻轻的把盖在脸上的青丝拢好别在耳后，右手摩挲着。
　　小丫头眼睫毛又长又翘。不过一闪一闪的，余允航知道小丫头醒了。
　　“丫头，你多睡会，我去买早餐！”说着余允航轻轻的收回丫头枕着的左手，穿衣服起床。
　　等他走出卧室，小丫头才睁开眼睛。看了一会卧室门口后，又闭上眼睛。脸上露出幸福的微笑。
　　吃完早饭，余允航开车载着赵婉清去公司。
　　进了绿屋，公司里一片忙碌。余允航不停的和路过的员工主动打着招呼，进了总裁办公室。
　　“通知技术部各项目组主管人来齐了就开会！”余允航吩咐秘书。
　　“好的，余总！”秘书转身赶紧去了技术部。技术狂人们可不用按时间上班，要提前通知。数字时代采取的和谷歌一样的工作制度。只要做完工作，可以不准时上班。不过资料严禁带出公司。
　　余允航吩咐完就进了会议室，完全没有大人物随最后到的觉悟。他需要提前理清思路。把自己的思想灌输给团队。
　　人陆陆续续进了会议室，有的西装革履，如蔡丛信，有的穿着拖鞋嘴里叼着包子，如陈华。不过这都是公司常态，没有人会觉得奇怪。
　　数字时代就是这么奇怪的公司。这也是数字时代能吸引大批燕大，水木人才的原因之一吧。
　　“好了，人到齐了。开会！陈华，把包子先放下，一会吃！”
　　“哈哈哈”会议室一片笑声。陈华不好意思的赶紧三两口吃完包子。
　　“上次老张说的人工智能只是起了个头，没有说透。我又思考了一段时间，觉得需要给大家表达清楚我的思想。统一团队共同的思想。这是公司未来最重要的技术研发。我不想因为我的表述没有让大家理解而产生偏差。”余允航先说了一下开会的原因。
　　“接下来，我先说说我对人工智能的想法。大家都是技术狂人，人工智能的概念我就不说了。我就说说人工智能对我们公司未来布局的应用。”
　　“第一，输入法。现在主流输入法是五笔打字，但是先要背字根如果你是一个普通人，你的感觉是什么？”
　　“麻烦！这就是用户体验！这时我们的输入法来了，只要你学过拼音，那就没有门槛。而且我们的智能输入法能知道你要打什么字，或者什么内容。比如我要打给我一杯忘情水，只打每个字的第一个字母！成功！只是如此吗？不是，字库里出现了整首歌的歌词！”没听过智能输入法idea的同事都很惊奇。
　　“这就是我们的输入法！当然上下文联系，常用语，这些都要在我们的数据库里。”
　　“第二，语音识别。假如我现在和高迪聊QQ，我正吃饭没法打字，怎么办？我对着麦说：高迪，你吃饭了没？对话框里就会出现我说的这句话！”看见大家都是很震惊的表情，余允航知道自己的目的达到了。
　　“是不是很神奇？这都需要在做各位来实现。”
　　“这仅仅是最基础的应用，其他的在线翻译，人脸识别，指纹识别，太多了。不过我们的终极目标是人工智能！比如上次说的网游中的NPC，如果他能像人一样和你聊天，而不是只是发布任务，机械的说那么几句话，你们想象那是多有意思的事！”大家都被余允航天马行空的想法给震撼了。小伙伴们都惊呆了！！有木有？
　　“还有大家都知道老郭是我们的首席硬件专家。他研究什么？大家以前都不知道。现在告诉大家，智能机器人能听懂你说话，还能回应你的话的机器人！想要不？”
　　“这些就是我们团队的远期目标！至于什么时候能实现，就看大家的了！当然，不可能一步到位，但是我们研究的阶段性成果可以应用在我们的产品中去。让用户体验一下我们的梦想。”
　　“我希望以后团队推出的新产品后，不是让大家说：看数字时代又抄袭那个公司的创意。而是：哇！好科幻！这是真的吗？”
　　“我希望如果用户给数字时代起外号，不是什么抄袭公司，而是黑科技公司！我们开发的产品要么创意令人惊奇，要么技术让人绝望！”余允航激情的说到！这也是自己做梦都想做的事情。
　　掌声响起，大家都站了起来，热烈的掌声持续了五分钟。
　　余允航摆摆手，示意大家停下。掌声仍然持续。
　　“这就是我们的星辰大海，我希望能进公司的员工，也有我们一样的梦想！至于最后能不能实现，我想老天不会让努力的人失望的！哪怕失败了，至少我们曾经想改变过世界！”
　　“套用周星星的一句话，梦想还是要有的，万一实现了呢？我衷心的期望大家能融进我的梦想里，让它变成我们的梦想！散会！”说完，余允航起身走出了会议室。
　　经过大家，每一个人都露出狂热的神色，包括不懂技术的蔡丛信也是如此。
　　装了一手好逼啊！他就像当年希特勒忽悠党卫军一样，把大家忽悠的狂热起来。其实最终目标他自己也没信心。
　　不过，这就是领袖的作用。明知道希望渺茫，但是领袖不能有丝毫的动摇。不然手下只会更加无所适从。
　　会议之后，余允航把总裁办公室的门打开，并要求所有副总也一样，又给每位员工发了一个email。大概意思是希望有创意的员工，可以直接和他或者任何一位副总交流。
　　这件事给公司员工很大的震撼，也给公司注入了激情。让还没消退的创业感又燃烧了起来。
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　　这次会议对于数字时代来说是具有战略意义的。它让所有高层了解了领袖的思想。也统一了技术创新的方向。让他们不再迷茫。
　　在以后公司的发展中，无论高潮还是低谷，团队始终心无旁骛的向着一个方向前进。