丁晨心中做好决定后，心情便变得愉悦轻松起来。
　　叮嘱着林亮务必今日下午带孩子去学校报名，自己又再次给学校拨去了电话，通过电话给学校老师留了孩子的姓名，让老师帮忙留好名额。
　　下午三点多，林亮便回复丁晨，孩子的报名事宜已经全部办妥了！
　　到了此时，丁晨才真正放下压了自己两日以来的心头大石。
　　儿子的事情落实好了，就看自己什么时候离开Q集团了！
　　毕竟Q集团给的待遇不低，回了Z市也不容易遇到高薪工作，自己暂且再坚持坚持，能多挣些收入也好。
　　虽说T公司每月给到的离职补偿金已按月付给了丁晨，但这几年家庭开支额度太大，却也不能全靠那些存款来支撑，总要靠固定收入来维持家里的各项开支去才行。
　　想至此，丁晨也不再纠结决定再尽量坚持一段时间。
　　不过有时并不是丁晨想要坚持、想要忍耐就可以的。
　　……
　　暑假期间，丁晨让林亮趁着没上班，带俩孩子去西安旅游一下，也算是带着孩子们出去看看历史古迹，增涨些见识。
　　自己现在还拿着高收入，倒也不心疼那点旅行费用，便鼓励着林亮带孩子们出去玩玩。
　　于是，这个暑假约两周的时间，林亮便独自驾车带着孩子们前往了西安。
　　一路上游玩，拍了很多沿路风景的照片给丁晨。
　　到了西安，每到一个景点又会拍些孩子们的照片过来每每看到孩子们的笑脸，丁晨也感到非常欣慰。
　　在西安停留了约一周时间，林亮便又驾车返回C省，并回到了M市的老家，带着孩子们去看看家里的老人。
　　再过了一周，便驾车返回了Z市。
　　……
　　转眼间，便到了九月初。
　　丁晨在Q集团工作的时间，已经有四个多月了。
　　据卓小云透露，丁晨已是Q集团最近两年来历任HRD中，工作时间最长的。
　　丁晨也不知这是好是坏。若不是来源于的家庭压力和经济需要，想来也早就离职了。
　　如今身后的压力骤减，已经没有必须的压力逼得自己继续坚持。
　　何况最近老板总是莫名其妙的对部门处罚，还想要在丁晨和一众人力行政员工们的工资中，扣除他随意处罚的费用。
　　……
　　九月第一周的周五下午，财务部主管来通知人力行政部，说这个月所造的工资表中，会体现某次老板在会议上提到的对人力行政部的处罚费用。
　　这消息一来，整个人力行政部门炸锅了！
　　这可不是小数目，员工最少500元，经理1000元，总监2000元。
　　这样随意+高额的处罚丁晨可受不了，便直接告诉执行扣罚工作的财务部的这位主管：自己不能接受此项扣款，请财务部将自己的意见直接转告老板！
　　丁晨态度极为强硬：要扣钱拿出依据来，大家若是给公司造成经济损失了，那是应该承担相应的赔偿。可是，既然没有造成损失，处罚就只是随意的罪名，自己绝不认可。
　　于是，财务部也按照丁晨的意见，向林明强作了汇报。
　　林明强听说后倒也给了些面子，让财务部将人力行政部每个人的扣款减半执行。
　　在财务回复老板意见后，丁晨仍然认为老板的处罚没有依据，也没有合理的处罚理由，仍然不能接受！
　　这位财务主管似夹在中间极是为难，便告诉丁晨：自己已无能为力再去争取，若丁晨对老板的新意见仍不认同，便只能自行和老板沟通了。
　　丁晨对此欣然答应！
　　找老板沟通这是必须的，自己的原则和底线也得明确告诉林明强，如此打击员工积极性且属于违法的随意处罚，毫无可取之处。
　　对于这个老板，丁晨还是希望能尽量说服林明强，避免让自己和部门员工们莫名受罚。
　　于是，丁晨趁着林明强独自一人在办公室的时候，便主动和林明强沟通了此事。