次日上午，丁晨刚和一位物业公司离职的员工及其家属沟通妥当离职补偿的事情。
　　经过与员工的协商，双方初步达成了一致意见，并签订好了涉及经济补偿的离职协议。
　　员工家属从气势汹汹找来，到最后满意离开，可费了丁晨不少精力和时间。
　　而这又是劳动监察大队打电话给到人力行政部，要求必须今日内妥善处理的一起劳动纠纷。
　　丁晨作为集团人力行政部的最高领导，再次代表公司出面和员工及其家属协商谈判赔偿事宜。
　　员工要求赔偿的事情原因其实听越来有些荒谬，但是公司却不得不正面应对此事。
　　事情是这样的，这位曾经是物业公司保安的陈姓员工，年前工作时中风住院后就一直休病假，出院后口头提出辞职，但因病情没有回物业公司办理离职手续。
　　员工生病住院时，物业公司的相关领导还曾经去看望慰问过他，一切看起来非常正常，且物业公司也算做得仁至义尽。
　　谁知，员工休息几个月以后，找到物业公司要求支付医疗费用，物业公司自然以员工生病与公司无关而拒绝。
　　不料，不久后员工及其家属找到劳动监察大队，以公司未为其购买社会保险为由，请求劳动部门给予支持，并找到公司要求报销医疗费和支付经济补偿金。
　　对此，劳动监察大队从劳动法的角度，自然要维护劳动者的利益，电话给到Q集团人力行政部，然后就有了今天丁晨和员工及家属谈判这事。
　　虽说今天这事勉强算是妥善处理好了，在丁晨能力范围内，尽可能的给公司节约了补偿的金额，可是向老板请示的消息并未得到明确的回复。
　　可若今日不及时与员工签订好解除劳动关系协议，写清楚双方沟通好的金额，恐怕稍微耽误一会儿，事情又会变卦。
　　于是便与作为董事长秘书的钟丽商量一致后，便确定好了就此与员工签订协议，只待公司盖好公章后便可通知对方，共同到劳动监察大队办公室现场当面确认和解。
　　看着已进入电梯、和自己微笑道别的家属一行，在电梯门关闭之后，转头走回办公室的丁晨，已感到身心俱疲。
　　最近类似的事件越来越多，今天这起劳动纠纷事件已是丁晨在十天内处理的第五起了。
　　不是已离职人员提出未买社保求经济补偿，就是员工发生工伤要求给付医疗费用。
　　总之这样的事情层出不穷，人力行政部的员工人人都大喊恼火，丁晨更是一刻也不愿再待下去了。
　　刚回到办公室，卓小云便笑咪咪的看向丁晨：“丁总监，真被我们猜中了！”
　　“什么事？”
　　卓小云无头无尾的话，让沉浸在自己情绪里的丁晨，一时没有反应过来。
　　“就是那个处罚的事情，果然只免去了对您的处罚！”
　　“哦？”丁晨微微皱眉，也已明白卓小云说得何事，问向卓小云：“只有我不遥用扣款吗？”
　　“是的，刚刚财务的张主管过来通知的，说老板同意不对你处罚，但是人力行政部的其他员工，处罚金额一分不少！”
　　丁晨听到此话一时愕然：“我可不是只说我自己一人的，你们的也不能这样随便罚款啊！”
　　“我们都知道，但老板是不会同意不对我们作处罚的，算了，我们也不敢找他，没敢罚你可能也是觉得你不好说话吧！”
　　说着此话的卓小云，明显心情极好。虽说自己仍被扣了款，但是自己部门的领导能和老板这样讲道理，而且还成功了，仍是觉得非常舒畅，便自然而然表露出了对丁晨的佩服。
　　同样的，部门其他在办公室的同事们也是纷纷为丁晨点赞。
　　丁晨却只苦笑一下，摇摇头。
　　自己虽没能给大家争取下来什么，却已经尽己所能了，若自己再去找老板说大家扣款的问题，可能就真显得有些不视抬举啦。
　　这不关乎谁在不在理的问题，而是在于对事件处理尺度的把握问题。
　　而且据说工资表老板也已经签字，财务还专门告诉人力行政部，这个月的工资表，丁晨可以不用签了，老板签好就直接安排工资发放。
　　这等等信号，也预示林明强这Q集团的董事长，已经对丁晨有着极大不满，以及流露出的些微无耐。
　　老板对自己的态度如何，丁晨早已不再在乎了，只想着找到合适的时机，便提出辞职。
　　……
　　又是一个周末。
　　星期六的中午，正和家人吃着午餐的丁晨，忽然见部门群弹出消息，却是钟丽在群里通知：部门全体人员，明日上午赶上班时间回公司参加由董事长亲自主持的部门会议，所有人需按时参加，不得缺席！