随着互联网的发展，工业互联网也随着发展起来，顾名思义，就是“工业生产+互联网”，但它又不仅仅是互联网在工业上的简单应用，而是传统工业流程与新一代信息通信技术，深度融合，所形成的产业生态，通过人、机、物的数据互联，实现工业智能化生产，帮助企业降本增效，满足社会多种需求。
　　新一线城市在工业互联网的发展近几年尤其突出，国内前几年有名的国企大厂，最近也在工业互联网上面放大招，工业互联网人才的需求量也很大。
　　因为我之前在世界500强的外资公司工作过，公司就是以工业互联网著称，所以我对这个领域还是很熟悉的。这个新开发的客户，还处在试单当中，在新客户不多的情况下，我还是有信心做成这个单。
　　我在网上发出这个招聘信息后，就络绎不绝的投来很多简历，要不是工业领域呆太久，就是年龄太大，行业太传统，总之要符合工业互联网的要求还是有差距的。
　　存在就是合理，合理的也都要存在。我们的工作就是去芜存菁，是金子总会发光。我在筛选了大量简历后，发现了一个合适的人选，目前就在新一线城市定居，在国内一家大厂做IE高级主管，985硕士，做的更多的是甲方角色，负责规划，设计，包括硬件设计和软件设计，30岁出头，也很年轻，就是想看更好的发展空间。
　　看背景人选还是挺不错的，也很好交流，就推荐给客户，不久就安排人选面试，因为是疫情，都是视频或电话，后来终面还是要去公司，因为人选出了一趟差，疫情期间的绿码又变成了黄码，好事多磨，之前的技术面试通过，后面和HR谈薪，因为新一线城市智能制造机会不多，不能和一线城市比，所以人选还是很珍惜这个机会，对职业也有自己的规划，就是想找个能学习，有上升空间的企业，开始为35岁以后做打算，现在的机会不错，但人选目前也在大厂，对方给的薪资其实和之前人选薪资差别不大，但是人选投简历，还是有看机会的想法，只不过现在公司手里还有项目要做完，而且领导同事对他也不错，所以还是比较慎重，客户也看重这个人选，还邀约他到公司看看环境什么的，或许这个也算是双向奔赴。
　　人选在疫情期间，做好了三天三检，顺利入职新公司，我从来就没怀疑过，这个人选会在试用期离职。就在入职后三个月，对接这个职位的同事突然问我，是不是这个人选想离职？我说没有听说过呢，就在微信问他，他说这个你都听说了，主要是他觉得去了之后和他擅长的领域很大，已经和领导沟通过了，还是想再回到精益制造行业，他不擅长信息化，之前的工作经验和技能没有用武之地，就提前求助了以前的同事同学，另外找了份工作，这边就离职了，而离职这天离他转正只差一天。
　　世事难两全，有舍才有得，且行且珍惜。